Dans un contexte professionnel en constante évolution, où la diversité et l’inclusion sont devenues des impératifs stratégiques, la promotion de l’égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations sont essentielles pour renforcer la performance, la cohésion et l’image des institutions publiques. Favoriser un environnement équitable ne relève plus seulement d’une obligation légale, mais constitue un levier opérationnel de motivation, de productivité et de qualité de service.

Le séminaire international organisé par CIMEF INTERNATIONAL offre aux participants des outils pratiques et des méthodologies concrètes pour identifier et corriger les biais, instaurer des pratiques inclusives et piloter des politiques RH équitables. Les bénéfices sont tangibles et mesurables : amélioration de la qualité des décisions managériales, renforcement de la cohésion des équipes, augmentation de la satisfaction et de l’engagement des agents, et valorisation des compétences professionnelles en matière de gouvernance inclusive.

Cette formation s’adresse aux cadres, responsables RH, managers, agents de contrôle et décideurs de la fonction publique, ainsi qu’à tout professionnel impliqué dans la gestion des talents, la planification des carrières ou la mise en œuvre de politiques égalitaires.

Participez à ce séminaire pour devenir un acteur clé de l’inclusion et de l’égalité dans votre institution, et valoriser vos compétences dans un environnement public moderne et performant.