Dans un environnement professionnel en constante mutation, marqué par des exigences accrues en matière d’équité, de diversité et de performance organisationnelle, l’intégration de l’approche genre dans les politiques de ressources humaines constitue un levier stratégique majeur. Au-delà des obligations réglementaires et des engagements RSE, une gestion inclusive des talents favorise l’engagement des collaborateurs, l’innovation et la cohésion interne, tout en renforçant l’image et l’attractivité de l’organisation.

Le séminaire international proposé par CIMEF INTERNATIONAL vise à outiller les décideurs et professionnels RH pour intégrer efficacement la dimension genre dans leurs pratiques managériales et leurs dispositifs RH. À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Analyser les politiques RH sous l’angle du genre et de l’inclusion.

• Identifier les inégalités potentielles et proposer des actions correctives adaptées.

• Intégrer l’approche genre dans le recrutement, la gestion des carrières et l’évaluation de la performance.

• Mettre en place des indicateurs de suivi et des mécanismes de pilotage inclusifs.

• Renforcer leur capacité de décision pour une gestion des talents plus équitable et performante.

Cette formation s’adresse aux directeurs et responsables des ressources humaines, managers, responsables RSE, responsables diversité & inclusion, consultants RH, ainsi qu’aux cadres impliqués dans la gouvernance des organisations publiques et privées.

Inscrivez-vous à ce séminaire pour faire de l’approche genre un levier concret de performance et d’impact durable au sein de votre organisation.