Dans un environnement professionnel marqué par l’exigence de résultats, l’agilité organisationnelle et la recherche d’efficacité durable, la gestion et l’évaluation des performances du personnel constituent un levier stratégique majeur. La mise en place d’indicateurs de performance pertinents et de systèmes de suivi-évaluation structurés permet d’aligner les objectifs individuels sur la stratégie de l’entreprise, d’améliorer la productivité et de renforcer la culture de la performance.

Le séminaire international proposé par CIMEF INTERNATIONAL vise à doter les participants d’outils concrets pour concevoir, piloter et optimiser un dispositif d’évaluation des performances adapté à leur organisation. À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Définir des indicateurs de performance (KPI) cohérents avec les objectifs stratégiques.

• Mettre en place un système de suivi-évaluation structuré et opérationnel.

• Analyser les résultats pour appuyer la prise de décision managériale.

• Améliorer l’engagement et la performance des équipes grâce à un pilotage fondé sur des données fiables.

• Renforcer leur capacité à conduire des entretiens d’évaluation et à gérer la performance individuelle et collective.

Cette formation s’adresse aux directeurs des ressources humaines, responsables RH, managers, chefs de service, contrôleurs de gestion sociale et dirigeants d’entreprise, tous secteurs confondus.

Participez à ce séminaire pour structurer un système d’évaluation performant et faire de la gestion des talents un véritable levier de performance organisationnelle.