ENJEUX

Dans un contexte marqué par l’exigence croissante de transparence, de durabilité et de performance globale, la norme ISO 26000 (version 2010) constitue un référentiel stratégique pour intégrer la responsabilité sociétale au cœur des organisations. Elle permet d’aligner gouvernance, éthique, performance économique et impact social et environnemental, tout en renforçant la confiance des parties prenantes. L’appropriation de ces lignes directrices devient un levier de compétitivité, de gestion des risques et de création de valeur durable pour les entreprises, institutions publiques et organisations internationales.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS CONCRETS

• Comprendre les principes fondamentaux et les sept questions centrales de l’ISO 26000.
• Intégrer la responsabilité sociétale dans la stratégie et les processus décisionnels.
• Déployer des pratiques responsables adaptées au contexte organisationnel.
• Mettre en place des outils de dialogue et d’engagement des parties prenantes.
• Évaluer et piloter la performance sociétale à travers des indicateurs pertinents.

COMPÉTENCES ACQUISES

• Maîtrise du cadre conceptuel et méthodologique de l’ISO 26000.
• Capacité à diagnostiquer les enjeux RSE d’une organisation.
• Élaboration de plans d’actions alignés sur les standards internationaux.
• Intégration des dimensions éthiques, sociales et environnementales dans le management.
• Renforcement des pratiques de gouvernance responsable et de reporting extra-financier.

PUBLIC CIBLE

• Dirigeants et cadres supérieurs impliqués dans la stratégie et la gouvernance.
• Responsables RSE, QHSE, développement durable et conformité.
• Managers opérationnels souhaitant intégrer des pratiques responsables.
• Acteurs publics, consultants, ONG et institutions engagés dans des démarches de durabilité.

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