ENJEUX 
La transition vers la fin de carrière représente un tournant stratégique majeur qui ne s'improvise pas. Au-delà de la cessation d'activité, les ENJEUX résident dans la capacité du futur retraité à sécuriser son patrimoine financier face aux mutations économiques, à préserver son équilibre psychosocial et à structurer une nouvelle organisation de vie. Pour les organisations, accompagner cette étape constitue un levier de responsabilité sociale et un gage de transmission sereine des savoirs.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS CONCRETS

• Maîtriser les mécanismes de liquidation des droits et d’optimisation des revenus.
• Concevoir un projet de vie post-professionnel stimulant et équilibré.
• Anticiper les aspects juridiques, fiscaux et successoraux du patrimoine.
• Gérer le choc émotionnel lié au changement de statut social.

COMPÉTENCES ACQUISES

• Évaluation de la viabilité financière d'un plan de retraite.
• Ingénierie de la gestion du temps et des priorités en période d'inactivité.
• Expertise en stratégies de placement et de protection des actifs.
• Capacité d'adaptation aux transitions de vie majeures.

PUBLIC CIBLE

• Cadres dirigeants et hauts fonctionnaires en fin de carrière.
• Directeurs des Ressources Humaines et Managers de transition.
• Professions libérales et chefs d'entreprise.
• Toute personne à moins de cinq ans de l'âge légal de départ.

Anticipez dès aujourd'hui votre nouvelle vie en rejoignant nos experts pour transformer ce tournant décisif en une réussite personnelle et financière absolue.